HAHOPI

Die deutsche Versicherungswirtschaft erlebt zur Zeit einen revolutionären Wandel. Dieser Prozess spielt sich vor allem in den so genannten Personenversicherungen ab. Das sind zum einen die Sparte der Lebensversicherung, der Rentenversicherung, der Kranken- und Unfallversicherung. Bei diesen Versicherungen wurden die Tarife gesondert für Frauen und Männer festgelegt. Die Kriterien für die Anwendung der Tarife basieren auf statistischen Unterlagen zu den einzelnen Risikofaktoren bei Frauen und Männern. Auf Grund der Tatsache, dass bewiesen Frauen ca. 5 Jahre länger leben als die Männer, waren zum Beispiel die Beiträge in der Rentenversicherung für Frauen höher mit der Begründung, dass sie ja auch länger die Rente in Anspruch nehmen. Das bedeutet, egal welche Versicherungssparte man nimmt, dass bei Abschluss einer Personenversicherung zum gleichen Zeitpunkt von Mann und Frau, diese unterschiedliche Leistungen am Ende erhalten werden und bis dahin in unterschiedliche Tarife eingruppiert werden.

Diese Handhabung verstößt gegen die Gleichberechtigung von Mann und Frau. Es ist an der Zeit, die gewisse Diskriminierung der Frau durch die Umstellung der Tarife, durch die Einführung der Unisex-Tarife, ein für allemal abzuschaffen. Damit hatte sich im März diesen Jahres der Europäische Gerichtshof beschäftigt. Dieser hat einen Gesetzesentwurf erstellt, wonach die Versicherungsunternehmen die unterschiedlichen Tarife für Männer und Frauen durch Unisex-Tarife binnen 2 Jahren ersetzen sollen. Die Branche der Versicherer befürchtet enorme Verluste, es ist Aufruhr im bisherigen Tarifdschungel. Interessant wird es für den einzelnen Versicherungsnehmer, ob Mann oder Frau, hoffentlich für diese zum Vorteil.